如何進行有效溝通？-東莞拓展訓練                                       發(fā)布人：東莞眾人拓展訓練機構

如何進行有效溝通？-東莞拓展訓練:

　　在我們現(xiàn)實生活中，很多有才華的人，他們郁郁不得志，為什么呢？想想由于他們不懂得于人交流，所以他們的價值也被埋沒了。因此，如何進行有效的溝通，對于生活和工作是非常重要的。

　　人們無論是在生活中，還是在工作中，每時每刻都在進行著溝通，可想而知溝通的重要性。但是東莞拓展訓練－眾人機構在和一些企業(yè)的領導者交談的時候對于溝通的問題和他們聊了一下，他們對于溝通也不甚了解，只是簡單的知道溝通的概念，可能很少人去認真的思考溝通的技巧或者怎樣去溝通的最好。
  
      其實自己靜下心來，對于自己的溝通方法，認真的思考一下日常生活中溝通存在不當?shù)男袨?。比如：說話太多，廢話多，重要的信息太少；向別人一直灌輸自己的想法和觀點；不管聽者想說什么…………等等。這些溝通的效果不好，其實我們所認為的溝通就是簡單的語言交流，但是東莞拓展訓練－眾人機構認為溝通包括：說話、聆聽、傾聽。當我們對于別人予以重要的尊重的時候，我想得到的結果也是相對的。所以只有我們知道問題的所在，才能提出解決的措施。

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      一、如果我們在和別人溝通的時候自己在那一直說，不給聆聽者思考的機會和時間，信息傳遞的效果也會大打折扣，聆聽者在交流過程中由于大腦運轉速度遠遠快于說話的速度且交流的信息無法引起大腦思考，此時，聆聽者往往會形成“走神兒”、獨自閃念”的情況，我們稱之為“自我溝通”。
 
      二、 如果和別人溝通的時候，自己的語言不經(jīng)過組織、提煉加工，聆聽者就會不知所云，無法掌握重點，因而也無法進行正確的反饋，這種問題在日常工作當中最為普遍，我們稱之為信息堆積；

      這兩種情況在我們的工作過程中極為普遍，并存在某種程度上的變異情況，因此，需要采取應對措施加以改進。東莞拓展訓練－眾人機構對于以上的情況提出解決的方法：
 
      一、信息的反饋程度。有效溝通是一種動態(tài)的雙向行為，而雙向的溝通對你來說應得到充分的反饋。只有溝通的主、客體雙方都充分表達了對某一問題的看法,才真正具備有效溝通的意義。
　　
      二、   信息的透明程度。也就是上面提到的自己語言的組織能力。當你和人交流的時候，并不意味著你和對方交談把你想說的話說出去，并不意味著簡單的信息傳遞，而要確保聽著能夠理解你的意思。如果以一種模棱兩可的、含糊不清的文字語言傳遞一種不清晰的，難以使人理解的信息。對于聽者而言沒有任何意義。另一方面，聽著也有權獲與自身利益相關的信息內涵。否則有可能導致聽者對你的行為動機產生懷疑。
   
      東莞拓展訓練－眾人機構認為“溝通就是生產力”。如果是一位合格的領導那么對于溝通就是非常重視的，明白溝通方法可以有效的提高工作效率的重要性。如果你是一位合格的員工，那么就必須學會良好的溝通技巧，這些對于你以后的工作開展，還是人際關系都是有著舉頭輕重的地位的。所以重視溝通，重視溝通的技巧才能獲得相應的回報。 

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