東莞最好的拓展公司分享：沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)                    發(fā)布人：眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu)提供

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。東莞最好的拓展公司分享：沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)，聽小編為你分享為什么這么說：

一、你的薪水從哪里來
無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。東莞最好的拓展公司-眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu),是東莞最專業(yè)拓展公司,客戶滿意度高,是東莞口碑最好拓展公司,提供專業(yè)高端質(zhì)量最好拓展公司,是企業(yè)選擇商端專業(yè)拓展公司首選,咨詢:13509236039”老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。
2、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
3、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
4、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

三、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

四、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
業(yè)績是最有力的價值證明，優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。東莞最好的拓展公司-眾人拓展訓(xùn)練機構(gòu),是東莞最專業(yè)拓展公司,客戶滿意度高,是東莞口碑最好拓展公司,提供專業(yè)高端質(zhì)量最好拓展公司,是企業(yè)選擇商端專業(yè)拓展公司首選,咨詢:13509236039無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。



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