東莞拓展訓(xùn)練銷售人員激勵(lì)課程分享:做好銷售的第一步學(xué)會(huì)欣賞客戶 發(fā)布人:東莞拓展訓(xùn)練望牛墩群英會(huì)基地供
作為銷售,說話的藝術(shù),是最重要的技巧。我們都喜歡贊美,客戶也不例外,從行為學(xué)的角度來講,贊美是社會(huì)對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同。
適當(dāng)?shù)馁澝?,能夠讓我們感受到尊重和真?shí);而不當(dāng)?shù)馁澝?,則讓我們感到厭惡和虛偽。那么,我們應(yīng)該怎樣正確的給予對(duì)方贊美呢?
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1、
贊美行為而非個(gè)人
舉例來說,你想要贊美一個(gè)廚師,千萬不要說:你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優(yōu)秀,自然覺得這是一種敷衍的稱贊。但如果你告訴他,你每個(gè)星期都會(huì)到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。
再比如說,你要贊美一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司老板,你對(duì)他說:你真是一個(gè)了不起的老板!這對(duì)初創(chuàng)公司的創(chuàng)業(yè)者來說,倒不像是夸贊,而更像是羞辱。
2、
熟悉不同群體的偏好
做市場(chǎng)研究,我們最常講的就是“需求”,在討論贊美的時(shí)候,也同樣適用。贊美需要因人而異,要有的放矢。
通常情況下,對(duì)老人或年長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的贊美,要多贊美他們引以為豪的過往,贊美他們?cè)?jīng)輝煌過的青春歲月;在對(duì)年輕人則贊美他們創(chuàng)新才能和勇于開拓的精神;對(duì)女士則贊美她們美麗、有內(nèi)涵、有品位;對(duì)老板則贊美他們有眼光、有魄力,喜歡學(xué)習(xí)、不畏艱難;對(duì)經(jīng)理人則贊美他們勤奮、能干,是老板的好幫手……
針對(duì)組織內(nèi)部不同層級(jí)的員工,我們需要了解他們不同層面的需求,適度夸贊。
3、透過第三方表達(dá)贊美
信息在傳播過程中往往會(huì)被傳播者人為的加工,從而發(fā)生變化。如果對(duì)方是經(jīng)由他人間接聽到你的稱贊,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反,如果是批評(píng)對(duì)方,千萬不要透過第三者告訴當(dāng)事人,避免加油添醋。
這個(gè)道理告訴我們:不要在背后說人壞話,常常在四處道人優(yōu)點(diǎn)!
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4、
面對(duì)別人的稱贊、說謝謝
中國人不習(xí)慣被人稱贊,甚至回絕別人的好意。當(dāng)被夸獎(jiǎng),你真優(yōu)秀!我們千萬不能用“您謬贊”、“不敢當(dāng)”和“其實(shí)……”去回應(yīng),這種回答是對(duì)對(duì)方的不尊敬,是對(duì)他判斷的否定。
面對(duì)夸贊,我們可以坦率接受并直接跟對(duì)方說謝謝!比如,當(dāng)對(duì)方稱贊你的服飾或某樣?xùn)|西,你明明很開心,但嘴上還說:“這只是便宜貨!”,這該讓對(duì)方何等的尷尬!
5、
有欣賞對(duì)手的雅量
當(dāng)你的對(duì)手或討厭的人被稱贊時(shí),不要急著說:可是……!就算你不認(rèn)同對(duì)方,表面上還是要說:是啊,他很努力,他的確在這方面很優(yōu)秀!
千萬不要在客戶面前詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,千萬不要惡意攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!一定要保持良好的風(fēng)度和寬容的雅量。如果我們攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,那么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)用同樣的方式攻擊我們,客戶對(duì)我們的認(rèn)知將發(fā)生偏差。不僅如此,更讓人遺憾的是,如果你詆毀他人,聽者會(huì)自然而然地將你歸類為“小人”,勢(shì)必嚴(yán)重影響成交!
6、請(qǐng)適度并保持真誠
贊美有很多語言上的技巧,但贊美的核心應(yīng)該是真誠和適度,適當(dāng)合理的贊美對(duì)你的溝通交流會(huì)起到無限的推動(dòng)作用??突f過,人性的弱點(diǎn)之一就是喜歡別人的贊美。贊美他人時(shí),要注意場(chǎng)合、尺度、對(duì)象,要恰到好處,要真誠。
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同樣的事,同樣的話,調(diào)整一下語氣,或者換個(gè)場(chǎng)合等,都會(huì)達(dá)到不同的效果,這就是表達(dá)的技巧。每一個(gè)微商,都需要不斷提升自我表達(dá)能力,這不僅需要態(tài)度,還需要技巧。
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