東莞拓展訓(xùn)練望牛墩基地分享：急需拓展訓(xùn)練的幾類(lèi)人群

1.工廠(chǎng)底層員工，特別是做流水線(xiàn)的。一方面，常年在流水線(xiàn)上夜以繼日的重復(fù)著相同的機(jī)械式工作，難免會(huì)心生倦怠和乏味，工作主動(dòng)性和積極性普遍不高。其次，很少假期和休息時(shí)間，每天都是車(chē)間、宿舍兩點(diǎn)一線(xiàn)。再來(lái)，即便是休假也少有娛樂(lè)休閑活動(dòng)，強(qiáng)大的工作壓力得不到釋放，長(zhǎng)久與此，積怨到一定程度，員工就會(huì)爆發(fā)，輕者曠工辭職，重者跳樓自殺，案例比比皆是，后果不敢想象。東莞拓展訓(xùn)練兼具娛樂(lè)性、挑戰(zhàn)性、教育性、學(xué)習(xí)性，通過(guò)各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動(dòng)讓員工深入其境，從體驗(yàn)中快樂(lè)，從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從體驗(yàn)中學(xué)會(huì)感恩。同時(shí)，帶動(dòng)員工的生活激情，促進(jìn)同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，

2.新入職員工，這個(gè)適合各行各業(yè)的。剛剛?cè)肼毜揭患倚鹿?，人生地不熟，難免感覺(jué)生疏，做起事來(lái)唯唯諾諾，手腳放不開(kāi)，同事之間彼此之間的交流協(xié)作也比較少，容易產(chǎn)生矛盾。新員工上手時(shí)間慢，得多花人力物力，對(duì)于企業(yè)本身造成一定負(fù)擔(dān)，影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。東莞拓展訓(xùn)練通過(guò)各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動(dòng)讓員工深入其境，從體驗(yàn)中快樂(lè)，從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從體驗(yàn)中學(xué)會(huì)感恩。同時(shí)，帶動(dòng)員工的生活激情，促進(jìn)同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找東莞拓展訓(xùn)練公司，咨詢(xún)東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目:13829145636  cyxsj.com.cn.

3.企業(yè)管理層。目前很多專(zhuān)業(yè)的拓展訓(xùn)練公司都有針對(duì)企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力拓展訓(xùn)練，主要通過(guò)體驗(yàn)式的拓展項(xiàng)目讓企業(yè)管理者積極投入進(jìn)去，找出自身管理存在的問(wèn)題，做深刻反省，再經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)拓展教練的引導(dǎo)和面授，使其懂得和學(xué)會(huì)更為積極有效的管理方法，運(yùn)用到工作中。

4.老員工的激勵(lì)型拓展訓(xùn)練。在公司干了很多年的“老油條”，早已經(jīng)習(xí)慣了公司的節(jié)奏，職業(yè)倦怠，職業(yè)惰性比較嚴(yán)重，干起活來(lái)雖然不會(huì)出什么差錯(cuò)，但是卻總也不能盡善盡美，對(duì)于這類(lèi)人企業(yè)也束手無(wú)策，既不能炒，也不能放縱不管。東莞拓展訓(xùn)練通過(guò)各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動(dòng)讓員工深入其境，從體驗(yàn)活動(dòng)中收獲快樂(lè)，學(xué)習(xí)知識(shí)，學(xué)會(huì)感恩社會(huì)。員工的生活激情得到提高，同事之間的情感交流得到促進(jìn)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力得到增強(qiáng)，找東莞拓展訓(xùn)練課程，咨詢(xún)東莞拓展訓(xùn)練報(bào)價(jià)：13829145636  cyxsj.com.cn.

5.容易產(chǎn)生摩擦和矛盾的部門(mén)員工。很多企業(yè)由于自身發(fā)展條件，企業(yè)規(guī)則制度不完善，各職能部門(mén)經(jīng)常出現(xiàn)扯皮，推諉的現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不和諧的動(dòng)作。各部門(mén)間不能精誠(chéng)合作，各掃門(mén)前雪，哪管別家瓦上霜，久而久之，最終受害的是企業(yè)本身。

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