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東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平,人與人就不可能平等!

文章出處:公司動態(tài) 責任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2016-11-01
  東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平,人與人就不可能平等!         發(fā)布人:東莞拓展培訓公司望牛墩基地供

“不公平”在很多企業(yè)里成了病毒,很多問題的矛盾都來自想要“公平”,很多員工把大量的精力和能力都消耗在尋找“公平”上,“不患寡而患不均”,于是就不斷較勁、抱怨、指責、消極,結(jié)果他的能力就投錯方向,公司也產(chǎn)生了很大的內(nèi)耗。

一個工人向朋友抱怨:“活都是我們干的,受到表揚的卻是組長,最后拿獎金的卻是經(jīng)理,這太不公平了!”朋友微笑著說:“你在看手表時,是不是先看時針,再看分針,可是運轉(zhuǎn)最多的卻是秒針,但你會先看秒針嗎?”東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平,人與人就不可能平等!東莞拓展培訓公司哪家好,東莞拓展培訓公司哪家專業(yè),東莞拓展培訓

  
什么叫公平?有些人“時空角”用得非常好,知道什么時候該說什么,什么時候該做什么,有些人卻剛好相反,老板對這兩類員工的喜歡程度會一樣嗎?待遇會一樣嗎?所以,從今天開始,回去告訴你的員工,在公司根本就沒有公平,人與人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“時針”,抱怨是沒有用的,做“秒針”就算跑再多圈也可能沒人理你。
 
當員工們都接受了這個信念以后,他們就會明白,其實他們真正要的不是“公平”,而是在“不公平”中占據(jù)有利位置,這時他們就會把能力投向自我提升的框架,公司的內(nèi)耗就沒有了!
 
這個世界本來就是不公平的,與其耗費精力追求公平,不如提升自己,在不公平的環(huán)境中保持領先。
 
當這些老板如此輕松、快樂地賺錢,你卻依然為團隊不好管理……產(chǎn)品賣不出去……找不到客戶……而忙得焦頭爛額,對你來說,這不應該重視嗎?東莞拓展培訓公司分享在公司根本就沒有公平,人與人就不可能平等!東莞拓展培訓公司哪家好,東莞拓展培訓公司哪家專業(yè),東莞拓展培訓
 
在現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營當中,老板還是老板嗎?
是什么樣的老板能站住企業(yè)這個大舞臺?
是什么樣的老板能成為企業(yè)的魂?
是什么樣的老板能造就大批的人才?
是什么樣的老板能在紅海企業(yè)中遙遙領先呢?
 

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