春節(jié)長假后，許多員工不能精神抖擻地投入工作，反而患上了“上班恐懼癥”—上班前不想上班，焦 慮不安：到崗后表現(xiàn)萎靡不振，不愛說話，遲遲找不到上班的感覺：總幻想還在放假，好好休息， 這種現(xiàn)象被專家稱為“節(jié)后綜合癥”。

A． 釋放工作壓力、調(diào)節(jié)心理平衡； B． 體驗(yàn)返璞歸真、鍛煉堅(jiān)強(qiáng)意志； C． 積累共同經(jīng)歷、增進(jìn)彼此了解； D． 煥發(fā)工作熱情、提升競爭能力；

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不同產(chǎn)品價(jià)格會(huì)有區(qū)別，但為什么看起來方案流程都差不多的拓展活動(dòng)，但東莞拓展培訓(xùn)課程價(jià)格差別也會(huì)如此之大？這是眾多客戶最大疑問點(diǎn)之一。 培訓(xùn)企業(yè)最大的成本在于：培訓(xùn)課程的開發(fā)；培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)；培訓(xùn)流程的開發(fā)；系統(tǒng)服務(wù)的平臺(tái)建設(shè)；客戶持續(xù)服務(wù)；教練的持續(xù)學(xué)習(xí)和提升等方面。

對(duì)于企業(yè)而言，客戶關(guān)系管理的核心價(jià)值到底是從客戶那里賺取更多的利潤，還是贏得客戶的信任和忠誠，在瞬息萬變的市場(chǎng)中共同成長？企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣，會(huì)經(jīng)歷建立、鞏固、成長并走向成熟的階段。許多企業(yè)往往在初期建立了良好的合作關(guān)系，卻因未能及時(shí)而有效地促進(jìn)客戶關(guān)系的健康成長，最終難以充分發(fā)掘客戶對(duì)企業(yè)的最大價(jià)值...